| 在马林的身上你几乎看不到小女人的柔弱，取而代之的是面对工作时的果断和刚强。马林有着严谨的工作态度和一定要坚持的人生信条，她认为职业经理人要用自己的职业经验和职业积累去说话，她对自我价值观的定位和自我快乐度的实现有着很高的要求，她一直都在期待更精彩的未来。【全文】 |
| 力旺求学之路----期待精彩 我不要墨守成规
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16年前，包分配的铁饭碗对于一个初入社会的年轻人意味着什么，我想大家都很清楚，铁饭碗的重要性不言而喻。马林是幸运地，1997年毕业后她以技术检验员的干部编制分配到一汽集团工作，赶上了后一批包分配的铁饭碗。然而，就在让很多人都羡慕不已的时候，马林选择了把工作买断辞职。这件事也许会让很多人感到不解、感到惊讶、甚至是唏嘘不已，但马林是一个很特立独行的人，她对自我价值观的定位和自我快乐度的实现有着很高的要求，她期待更精彩的未来。“在当时那个环境中，我找不到自己想要的生活状态，我想要和社会比较精彩的事物接轨，如果我还在墨守成规按部就班的工作，或许也会让我获得一个小角色，但是带给自我的认知和家人的快乐度与目前将有很大程度上的不同，那不是我喜欢的。”马林这样解释自己当时的选择。
离开一汽之后，马林做了很多尝试，因为年龄的关系，她并没有对未知感到纠结和矛盾。马林的次房地产触电是在她做德国家居营销的时候，马林把这一切用机缘巧合四个字所概括。“大家认识我了解我可能是跟力旺过去的职业经历有关，我从力旺供货方的身份转变成了力旺的员工，正式进入了房地产这个行业。”马林是一个很要强的人，做家居营销的时候她拿过全国散单销售的业绩，力旺也正是看中了她在工作中的能力和出色的个人魅力。
2004年马林开始在力旺集团从事营销策划工作，力旺集团有一批“老力旺人”，马林就是其中一个，通过近8年的时间，马林鉴证了力旺从一个小企业在很快地时间内成长为本土领军型的企业的历程。提起老东家力旺，马林一直是用感恩的心去回望那段历史，她说：“力旺是一个很好的平台，整个公司的向上力非常强，我觉得每一个曾经在这个企业里供职过的人都是受益的。如果用一个人一生的成长机遇来比喻的话，我在力旺更像一个求学的过程，从力旺走出来则像一个孩子步入社会的过程，把过去所有学习、积累的东西，利用自己的思维去体系化的重新组合，给现在的企业提供服务，也发掘和发挥自己更大的价值。”
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| 华航扬帆随行----为自己定位 “小”舞台的大价值
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马林一直在探寻自己在社会中的角色，曾经这件事情让她很迷茫，但房地产这个行业让她终于找到了答案。“我一直是一个希望能够找到自我价值，找到自己的位置的人，别人的评价和目光对我很重要，我是一个活在自己的评价体系里也希望活在别人的评价体系里的人。”可以说马林是一个自我意识很强的人，因为每个人对自我的感受都不同，她认为一个人自己本身、她身边的人、她所处的环境和她的工作生活状态种种元素组成了她的自我，“我的工作状态有70%是由自己调节的，还有30%取决于这个环境能带给我什么，快乐与否，华航就是一个既能让我实现自己的价值，又带给我快乐的地方。”
2012年马林带着自己优异的“毕业成绩”走进了华航集团，在她看来，华航集团是一个感召力很强友善度很高的企业，企业的目标明确务实，让每一个参与其中的人可以把实现自我价值和实现公司价值紧密相连在一起，这一点与马林的职业观完美的契合。马林说：“如果有A和B两份工作摆在面前，A提供的是一个大舞台上的小角色，B提供一个相对小一点的舞台，但角色相对重要，那么你是选择A还是选择B呢？我会毅然决然选择B，因为我觉得在人的一生中，自己的价值能够化的体现对我很重要，虽然可能会累一点，付出多一些，但这些并不在我的考虑范围之内，我更在意我能为我的企业和团队带来什么。”马林给了她所在的企业很高的评价，而谈到她现在带领的团队，她将其定位为“有协作精神的创新型的团队”。在团队管理中，马林一直遵循一个原则，奖惩分明。“我希望团队里的每一个人都能受到嘉奖，并且在奖励中受到鼓舞；但是如果我觉得大家的错误是不容忽略并且必须要提出警示的话，在处罚别人的同时我会首先处罚自己，这样才能让大家明白事情的严重性，并且吸取教训。”
马林的身上你几乎看不到小女人的柔弱，取而代之的是面对工作时的果断和刚强。马林有着严谨的工作态度和一定要坚持的人生信条，她认为职业经理人要用自己的职业经验和职业积累去说话，“在遇到不同看法和意见时，我的职业经历或者曾经的失败告诉我一定要避免几个弯路的话，我一定会讲出来，听与不听是决策人的问题，但是讲与不讲是一个职业经理人道德的问题，这是我的底线。虽然有时候会让自己不快乐，或者让身边的人快乐度降低，但是我的性格不是特别柔软，我正在不断的学习怎样更柔软更婉转但是更能达到目的地去坚持我自己的个性。”
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| 为别人所不敢为----檀香湾步履坚实 牺牲容积率造性价比之王
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华航集团一直致力于汽车厂的房地产开发，它和当年的力旺有很多相似之处，正在一步一个脚印稳扎稳打的从一个中小开发企业向着标杆企业迈进。马林对这个企业寄托着浓厚的期望，她说：“华航希望五年之内成为区域里的标杆企业，十年内成为长春地产开发商当中的一个令行业尊重的企业。虽然听着还有点遥远，但是企业的每一个步子走下来都是比较稳健的，檀香湾就是其中比较坚实的一步。”华航集团之所以做檀香湾这样一个有挑战性的项目，主要跟企业的开发理念和企业定位有关。华航集团是一个初从事汽车产业的企业，出于对一汽的了解和情感，才选择做地产、今天又呈现了檀香湾这样一个项目。
“从开发商的开发态度来讲，檀香湾就是要为别人所不能为也不敢为的事情，举一个例子，比如说我们在土地强度的分配和运用上，对于檀香湾这样一个类别墅叠院型的产品，它对土地运用的强度是非常低的，俗话说就是容积率很低。我们希望在有限的土地上，带给客户多一些别墅级的居住感受，限度的增加产品的附加值，终我们呈现的是‘独梯独户独院独有檀香’这样一种生活环境。虽然高端产品去化速度相对较慢，客户面相对较窄，这样对于利润的预期就会降低，但是我们希望通过这样一个精品项目让社会让消费者让一路跟随着我们的忠实客户认识到，华航是一个可以做好产品的开发商，是值得信赖的开发商。”马林向我们这样阐述檀香湾产品的意义和内涵，同时也表达了她自己对房地产开发的独到见解。“我希望把一个好的产品用比较科学创新的设计，比较规范化的市场运作，比较朴实真诚的销售现场，跟客户传递更多企业开发的理念和态度，我认为这样的意义将大于开发什么产品本身。”
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| 独特育儿经----
学生时代 要把学生的角色做到
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与大多数女性一样，马林也正在经历做母亲的过程，她有一个10岁的女儿，乖巧懂事独立。然而在马林的母亲眼中，她却是一个“不像妈妈的妈妈”，因为孩子在马林的面前是比较自由的，不会受到特别的限制，一般孩子对家长譬如‘磨叽、唠叨’等评价从来不会在马林的身上出现。随着孩子的成长，马林做母亲的经历也在不断积累，在这个过程中，她培育出了自己独特的育儿经。“女儿越长大我们就越像朋友，我们的交流从来没有代沟。如果她有小任性的时候，我会找适当的机会跟她聊聊，但这种聊天并不会向她施加任何压力，而是通过思想的传递，让她明白作为一个学生如果能够把学生的角色做到，这对于她一生的成长过程都是有意义的。”
在马林看来，孩子是父母的福气，只要在思想上给予引导，让孩子孝顺长辈懂得礼让学会分享，只要孩子有正确的价值观，人生的方向就不会有大的问题“孩子是需要鼓励的，有时候你不批评她，而是去引导她，甚至放大她的优点去表扬她，她会感激你，她会接收到这里面的含义并且使之变成为行动改良的小动力，反而会事半功倍。”
由于职业经理人这样一种社会角色，让马林把更多精力放到了工作上，尤其是时间的分配。但她是一个很懂生活的人，两年前初识马林时她正在努力的专研美食，这些生活中的小元素她一直很好的坚持到了现在。马林喜欢游泳，她说那是一个相对孤独对别人要求较少的运动，只要自己有心情有时间就可以实现。马林喜欢旅游，她欣赏大理朴实的民风和令人心旷神怡的山水，她希望可以在今年冬天带着女儿去异域风情的地方，感受不同的生活状态。【全文】 |
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