长春市开辟引才“快速路” 搭建用才“大舞台”

本报记者 周 源 本报通讯员 索绯阳 杜 铭

“致天下之治者在人才。”今年，全市组织部长会议明确提出，要突出人才强市战略，坚定不移地把“人才新政20条”落到实处。

为深入贯彻落实省市人才工作要求，二道区采取“三询访、三聚焦、三服务”方式，扎实推进我市“人才新政20条”及二道区“人才措施15条”落地见效，确保人才工作更扎实、人才施策更精准。

“三询访”抓实新政宣传推介

发挥政策宣传“骨牌效应”

深入基层宣传，加大推介力度，对接实际需求……二道区深刻认识到，只有引导全社会学好政策、用好政策，才能让“含金量”十足的“人才新政”发挥出作用。

“询访”企业，宣讲政策。完善区、街（镇）、部门多方联动机制，建立街（镇）人才工作专员队伍。区委组织部人才办，区人社、发改、财政、科技等相关部门联动，对域内8个行业45家企业开展政策上门推介服务，通过召开座谈会、发放宣传册等形式，对全市人才政策进行宣传解读，搜集各类问题建议32件，现场答复24件，做到驻区企业和用人单位应知尽知。

“询访”高校，对接需求。与省内高校、中介机构联合举办“人才交流开放日”活动，邀请亚泰集团、中辰园林、易启科技等30余家域内重点企业、小巨人企业参会，现场组织校企人才对接，并为12名成功签署“三方协议”的外地毕业生提供“人才公寓”申请服务，帮助解决住房难题。

“询访”专家，寻求合作。坚持“柔性引才”工作理念，梳理域内专家、院士清单，对符合本地区主导产业发展方向的相关领域专家进行登门拜访，寻求合作。先后推动众诚连锁、昊远农林科技有限公司等骨干企业建立海外专家“候鸟工作室”、大学教授“假期工作室”，为企业产品研发和技术创新提供智力支撑。

“三聚焦”切准人才需求脉搏

发挥政策引领“磁极效应”

栽下梧桐树，引得凤凰来。二道区在落实“人才新政”基础上，着力构筑人才高地，释放人才能量，探索出了一系列符合本区发展实际的新举措。

聚焦精准施策，制定“政策实施细则”。二道区委组织部牵头制定《二道区落实<关于进一步集聚人才创新发展的若干意见>实施细则》，详尽解读人才新政，逐条分解归纳落实办法，并对相关配套资金、配套措施进行提前调度部署。目前，已有35名人才（团队）、16家企业提出政策支持申报意向。

聚焦精准引才，实施“梧桐英才计划”。把产业发展和人才发展有机融合，在全面消化人才政策的基础上，面向重点产业急需高层次人才，专门出台《“二道梧桐”英才计划暂行办法》，设立1亿元人才开发专项资金，形成政策叠加优势，累计为169户企业兑现产业扶持资金9000万元。

聚焦精准帮扶，创建“重点企业目录”。研究制定《二道区人才服务重点企业评价标准》《二道区服务人才（专家）、企业重点内容目录》《二道区双创平台评价标准》，设立金融总部经济发展专项资金3000万元，对入库的平台、企业和高层次人才（团队）给予重点支持培育。自政策发布以来，区本级入库企业46家。

“三服务”提增人才工作效能

发挥人才集聚“雁阵效应”

聚焦人才工作，做好服务这篇“大文章”。二道区通过全方位服务，为人才创造了施展才能的优良环境。

二道区开展人才合作对接服务。持续推进人才管理改革试验区建设，搭建产、学、研、用一体化人才服务和成果转化平台，完善高端引智港、创新创业园等人才高地建设功能，为人才引进培养、创业孵化及技术成果属地转化提供“温床”。目前，正探索建立与浙江江干、天津河东等地人才对口合作关系，利用各自区位优势、产业优势和资源优势，加速产业转移、要素集聚和人才交流。

开展乡土人才支撑服务。聚焦扶贫攻坚和乡村振兴等重大任务落实，实施英俊乡村振兴“311”人才计划，着眼村镇专业技术人员、电商从业者、实用人才三支队伍，加大农业农村人才市场的培育和建设，利用2~5年培养农村专业技术人员、农村电商从业者各100名，农村实用人才1000名。

开展区级专家保障服务。强化正向激励，开展二道区首批专家（杰出人才）表彰奖励活动，探索为40名二道区专家（杰出人才）设立人才服务专员，开通绿色服务通道，在落户、入学、就医、住房等方面提供配套服务。建立每月1000元津贴、每年一次健康体检、每年一次休假疗养等待遇制度，努力把二道区建设成为人才创新创业的热土和幸福生活的家园。