[摘要] 近日,智联招聘发布2017年夏季雇主需求与白领人才供给报告
近日，智联招聘发布2017年夏季雇主需求与白领人才供给报告。根据数据显示，长春地区2017年夏求职期的平均薪酬为5871元，在37个主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。
房地产行业竞争指数高
在线数据显示，长春地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高，其次是物业管理/商业中心行业，学术/科研行业排在第三，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业和汽车/摩托车行业的竞争指数位列第四和第五。
学术/科研行业的职业稳定性和职业声望高，对求职者的吸引力高，但行业的岗位流动性较弱，供不应求的情况下，求职竞争也更加激烈。汽车行业是长春的支柱产业，经济结构相对较为单一，人才同质化较为严重，因此在汽车行业发展遭遇瓶颈时，该行业的就业竞争也比较激烈。
数据显示，长春地区2017年夏季竞争最激烈的职业是财务/审计/税务、人力资源和采购/贸易。
此外，交通运输服务和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。交通/运输行业对人才的需求较大，但行业的门槛也比较低，人才供应也比较充足，因此求职竞争比较激烈。
外包服务平均月薪
数据显示，长春地区2017年夏季求职期的平均薪酬为5871元，在37个主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。从薪酬的分布情况来看，长春地区薪酬水平较低，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.3%，8000元以上的仅占13.4%。
具体来看，外包服务的平均月薪，为8080元；其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为7598元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业，平均月薪为7357元。长春地区平均薪资排名前十的行业，外包服务、基金/证券/期货/投资和专业服务的平均薪资水平和排名均有所上升。
业内专家家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
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