[摘要] 2015年8月6日，由智联招聘（纽交所代码：ZPIN）联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究 举办的“中国年度雇主”活动正式启动，进入企业报名环节。此次活动以构建中国“新雇主经济主义”为主题，在劳动关系已经成为企业基本的竞争力的今天，鼓励企业跳出人力资源，放大眼界，将雇主品牌打造成一种社
2015年8月6日，由智联招聘（纽交所代码：ZPIN）联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究 举办的“中国年度雇主”活动正式启动，进入企业报名环节。此次活动以构建中国“新雇主经济主义”为主题，在劳动关系已经成为企业基本的竞争力的今天，鼓励企业跳出人力资源，放大眼界，将雇主品牌打造成一种社会责任及历史责任，并对雇员意识、诉求、组织、行动的全方位了解，让员工快乐工作，幸福工作。
此次评选活动将坚持公平、公正、公开的原则，除大众调查、 评审外，还首次增加HR千人评审团。通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。为公众寻找各行业中“值得去的公司”，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。
2005年以来，智联招聘首次将“雇主品牌”概念带入中国企业以来，经过10年的启蒙与推动，“中国年度雇主“评选活动举办至今，已吸引了来自包括 五百强在内的8000千多家雇主的参与，为改善人力资源环境、提升企业品牌价值贡献颇多：一方面，企业借助智联招聘“中国年度雇主”评选活动等一系列手段，很好地解决了诸如完善人力资源系统、应对职场个性化需求、提升品牌形象等当下人力资源焦点问题；另一方面，企业还通过“中国年度雇主”评选的舞台，展示了自身品牌形象和独有的人才管理模式，无数经典案例就是佐证。评选活动已在业内和企业中产生了巨大影响力，被誉为中国人力资源行业的“奥斯卡”。
据悉，本次活动亦将在32个城市联动开展，包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、内部调查、内调分析等多个环节。终评选出百强雇主及30强（排序）雇主，“中小企业雇主30强“以及包括中国年度“受大学生关注雇主”、“受女性关注雇主”、“具社会责任雇主”在内的3个单项奖。此外，还针对多年来始终入围30强的雇主企业颁发“卓越成就奖”，以此表彰及激励他们在推动雇主品牌建设上的贡献。除此之外，2015中国年度雇主还将开设番外奖：新锐福利雇主奖、范儿环境雇主奖及先锋国际化雇主奖各三名，由网友投票选出。
中国年度雇主（China Best Employer Award）评选是由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究 共同举办，智联 招聘在2005年将雇主品牌理念引入中国，并在当年与央视经济频道共同推出了CCTV年度雇主调查。10年积累沉淀，使“中国年度雇主”成为行业通过科学、公平、公正的评选，为普通求职者树立一种 的、可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的 深入挖掘同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。企业可登录智联招聘（zhaopin.com）或直接输入报名地址（best.zhaopin.com）进行报名及了解详情，求职者也可登录发现2015年度“值得去的好公司”。
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