[摘要] 时间很巧合，动作很一致。年前开发商关注的是地，2013年开年后开发商的焦点似乎已全部放到了人身上。
成都商报2013年1月22日报道时间很巧合，动作很一致。年前开发商关注的是地，2013年开年后开发商的焦点似乎已全部放到了人身上。一方面包括万科、保利、蓝光、国嘉等一线品牌商在内的房企纷纷启动声势浩大的新年招聘计划，而在中高端人才领域，成都不少房企也忙着“换帅”，商业、旅游地产项目甚至不乏“百万年薪挖人”的案例。新年楼市大战已经打响，抢跑从抢人开始。
招聘
地产招聘广告频出
成都楼市一线房企最近都忙着招兵买马。仅仅是最近半月，包括保利、蓝光、万科、国嘉等在内的知名房企纷纷在报媒、网路上高调招聘。“有的企业是为新增加的新项目做人才储备，有的企业则是企业战略的长远人才规划，但无论基于何种因素，2013年开年人才争夺尤其激烈。”一位业内资深人士表示，随着各大品牌开发商在楼市整体向好的大行情下，纷纷加大前端土地项目储备，随之而来的人才争夺战已经打响。
蓝光用四个整版广告招人
上两月抢地，这两月抢人———这一点在上周表现得更为，保利、蓝光、万科在成都各大报媒刊出大篇幅招聘广告，蓝光更是一口气刊登四个整版广告，在招聘上展开如此大手笔的投入，这在成都楼市历史上都不多见。
上周四，蓝光地产在成都知名报媒连做数版招聘广告，目的只为吸引行业精英。周日，万科的整版招聘广告拉出一个长达17个岗位的需求名单，其中涉及商业地产、工程报建、地产营销、装饰设计、景观景观、成本造价、工程土建等众多职位。蓝光地产营销负责人更是将自己QQ签名改为：“蓝光地产急聘：营销总监、营销经理，有意者QQ留言！”可见蓝光地产在部分岗位上缺人到何等程度。
保利开出的职位也达到10个左右，涉及安装造价、土建工程、土建造价、电气设计、项目营销、客户服务等。国嘉地产放出的职位更加全面，公司内部的营销策划中心、设计中心、工程中心、行政等四大板块分别都给出了职位。
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